2026年10月25日，谷歌DeepMind首席运营官莱拉·易卜拉欣表示，公司招聘日益重视求职者在课堂外的持续学习经历。此举旨在评估其好奇心与终身学习准备度。学历仍具参考价值，但多项非正式资历（如自学项目、开源贡献等）更能体现主动学习能力。应届生正更系统地在简历中整合此类经历。易卜拉欣指出，AI降低了获取答案的成本，而提出高质量问题的能力愈发稀缺且重要。
免责声明：本文内容由开放的智能模型自动生成，仅供参考。
2026年10月25日，谷歌DeepMind首席运营官莱拉·易卜拉欣表示，公司招聘日益重视求职者在课堂外的持续学习经历。此举旨在评估其好奇心与终身学习准备度。学历仍具参考价值，但多项非正式资历（如自学项目、开源贡献等）更能体现主动学习能力。应届生正更系统地在简历中整合此类经历。易卜拉欣指出，AI降低了获取答案的成本，而提出高质量问题的能力愈发稀缺且重要。
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