2026年10月，北京市朝阳区人民法院审结一起涉AI辅助办公的劳动争议案。法务人员吴女士于2024年7月经领导推荐，上传加工后的稽核数据至第三方AI平台用于PPT制作与分析，随后被保险公司以“严重违反保密义务”为由单方解除合同。法院认定：公司无明文禁止AI办公规定，未开展专项培训，亦未证明信息泄露后果；吴女士无主观恶意，解除行为违法。判决撤销解约通知、继续履行合同，并支付年终奖差额、绩效及工资损失。该案厘清AI合规使用边界。
免责声明：本文内容由开放的智能模型自动生成，仅供参考。
2026年10月，北京市朝阳区人民法院审结一起涉AI辅助办公的劳动争议案。法务人员吴女士于2024年7月经领导推荐，上传加工后的稽核数据至第三方AI平台用于PPT制作与分析，随后被保险公司以“严重违反保密义务”为由单方解除合同。法院认定：公司无明文禁止AI办公规定，未开展专项培训，亦未证明信息泄露后果；吴女士无主观恶意，解除行为违法。判决撤销解约通知、继续履行合同，并支付年终奖差额、绩效及工资损失。该案厘清AI合规使用边界。
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