2026年8月7日，小鹏集团面向全体员工发布《商业秘密合规管理制度》。该制度强化涉密人员全生命周期管理：入职前可核查竞业背景并要求提供原单位保密文件；离职时须完成保密谈话、权限回收及行为审计，并视情启动竞业限制。泄密将由多部门联合调查，依法采取处分、仲裁或刑事报案等措施。此前6月，小鹏已就前员工违竞业义务提起劳动仲裁，索赔近千万。
免责声明：本文内容由开放的智能模型自动生成，仅供参考。
2026年8月7日，小鹏集团面向全体员工发布《商业秘密合规管理制度》。该制度强化涉密人员全生命周期管理：入职前可核查竞业背景并要求提供原单位保密文件；离职时须完成保密谈话、权限回收及行为审计，并视情启动竞业限制。泄密将由多部门联合调查，依法采取处分、仲裁或刑事报案等措施。此前6月，小鹏已就前员工违竞业义务提起劳动仲裁，索赔近千万。
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