2026年,GMAC面向全球39国600余家企业招聘负责人开展年度调研。结果显示,技术、AI与数据分析能力重要性同比涨幅最高;沟通、问题解决与适应能力为当前招聘首要考察项。未来五年,AI工具熟练应用与战略思维将成最受青睐的核心竞争力。调研同时指出,毕业生在AI实操、抗压韧性、情商及人力管理方面存在明显短板,职场适配能力不足问题加剧,认为其职业素养达往届水平的雇主比例较去年下降。
免责声明:本文内容由开放的智能模型自动生成,仅供参考。
2026年,GMAC面向全球39国600余家企业招聘负责人开展年度调研。结果显示,技术、AI与数据分析能力重要性同比涨幅最高;沟通、问题解决与适应能力为当前招聘首要考察项。未来五年,AI工具熟练应用与战略思维将成最受青睐的核心竞争力。调研同时指出,毕业生在AI实操、抗压韧性、情商及人力管理方面存在明显短板,职场适配能力不足问题加剧,认为其职业素养达往届水平的雇主比例较去年下降。
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