2026年6月，Uber在新任总裁吉尔·黑泽尔贝克主导下，对其人力资源部门裁员23%，涉及招聘及多项HR职能。此举旨在精简运营、消除职责重叠、提升团队协同性与现代化水平。公司强调本次调整与人工智能无关，但已对内部AI智能体工具实施分级消费限额，基础档位月额度为1500美元。裁员人数不足全体员工3.4万人的1%，属结构性优化而非成本驱动。
免责声明：本文内容由开放的智能模型自动生成，仅供参考。
2026年6月，Uber在新任总裁吉尔·黑泽尔贝克主导下，对其人力资源部门裁员23%，涉及招聘及多项HR职能。此举旨在精简运营、消除职责重叠、提升团队协同性与现代化水平。公司强调本次调整与人工智能无关，但已对内部AI智能体工具实施分级消费限额，基础档位月额度为1500美元。裁员人数不足全体员工3.4万人的1%，属结构性优化而非成本驱动。
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