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收入不抵开销,工人选择离开,小微企业怎样才能吸引人才

小微企业作为我国社会主义经济的重要组成部分。它在吸纳人才就业,为国家提供有效的财政收入,缓解社会的就业压力等多方面都发挥着重要作用。但目前我国的小微企业的发展存在诸多问题,使得小微企业对人才的吸纳能力明显不足

对人才的吸引力不足

小微企业主和企业员工是劳动关系的两大直接主体,用工短缺和“就业难”是两者需求无法相互平衡的结果。我国多地小微企业大都基础薄弱,产品科技含量及附加值较低,企业发展盈利空间不够,无力支付更具诱惑力的工资和福利待遇,导致对人才的吸引力降低。

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相比福利高的大中型企业国有企业竞争力低,与沿海及中部发达地区同等企业相比竞争力也差。同时受到行业市场影响,制度不完善,企业主对员工期望的要求和地位不够重视,忽视员工发展、培训等条件。

人才结构性矛盾突出

企业追求的是利益最大化,势必会追求最低的用工成本。在企业生存空间狭窄的情况下,少有企业愿意且有能力提供更加优厚的待遇,不会主动缴纳社保五险一金,不舍得花成本开展员工业余活动,建设有效的企业文化

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工作环境方面,场地拥挤,卫生较差,安保措施不到位,长时间加班倒班。在订单不饱满或者企业业务存在淡季时,随意或不得已进行临时的裁员。在有活干的时候,企业主总是爱挑选年轻力壮员工,最好是能召之即来来之能”的熟手。

不愿意招聘需要大量培训的新手,或者年纪稍大学习能力和做事效率下降的员工。还有部分企业甚至存在发放工资不及时足额,粗暴对待员工的情况。这样的做法涉嫌侵犯员工的合法权益,降低了员工的安全感和成就感,损害了员工的尊严,减弱了员工的忠诚度。从而导致员工跳槽流失,反过来又加重了企业用工缺口和用工成本负担。

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小微企业的企业文化建设缺失落后,没有企业的主体精神,难以对人才进行思想同步。员工的企业归宿感不够,难以自愿为企业全力奉献。新一代的年轻求职者整体素质较父辈高,生存压力相对较小。对工资及工作性质要求层次更高,期望有快速发展的机会和高速增长的空间。

有经验的中年求职者偏向高收入工资和稳定的社保福利,同时也希望有足够的财力和时间负担家庭建设、子女教育,兼顾高品质生活。年纪偏大的求职者希望能有一份稳定安全有地位的工作,老有所为老有所依。总之,求职群体对工资、福利水平、社保、自身地位威望的期待比小微企业能够提供的条件要高。

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因此他们一般不甘于仅仅在小微企业当一名没有前景的员工,其价值观决定其无法安心流入或长期就职于小微企业。造成小微企业招人和留人困难,导致结构性用工短缺。

政府扶持不到位,资金困难

小微企业的减税和免税政策政府落实不到位、覆盖范围小、扶持力度不足。这拉开了小微企业与大中企业争夺人力资源的竞争力,难以招到所需的员工,又留不住优秀人才。小微企业税负,征税重,稽查严,行政性收费多,工商、质检、安监、环保、消防等权力部门吃拿卡要现象也有存在。

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小微企业利润低原始积累较慢,外部投资和贷款资金成本高,转型困难。目前小微企业融资渠道窄,银行信贷很难放款,就算是想尽各种方法勉强贷到款,最低年利率7~8%左右的贷款利息成本也难以从微利的生产经营中赚回来。

民间融资就更不用说了,超过20%的年利率成本,会让企业陷入严重债务危机中。因此小微企业中有种说法,叫“没钱是等死,借钱是找死”,揭示了小微企业的融资困难和抵御风险的能力差。

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总结:

鉴于小微企业存在的以上问题,这使得小微企业对人才的吸引能力很差。这也是为什么越来越多的年轻人挤破头也要去国企、中大型公司的原因了。但任何公司都是从小到大逐渐发展起来的,若小微企业长期得不到发展,必会对国民经济发展产生不利影响。

当前各地各级政府制定出真正有利于小微企业发展的政策,并把政策真正地落实到位,而非让政策变成一纸空文。对于当前小微企业发展问题,你有好的建议吗?欢迎大家在评论区和我们交流分享。

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