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券商应届生起薪涨到3.8万?2021最新金融圈应届生起薪表了解一下

平地一声雷,中信证券突然要给投行员工涨薪了!

尤其是刚入职的应届生(SA),月薪最少涨至3.8万;相比去年的应届生起薪,几乎接近翻翻了。

其他职级的也涨了不少,工作近5年的VP底薪最少涨至5.8万。

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图源:网络

当然,涨薪这事咋可能只有一家,听说,中信建投投行部也正在酝酿涨薪,誓要对齐中金和中信。涨薪后应届生第一年起薪不会低于3.4万。其它不少券商也坐不住了,纷纷开始酝酿实施涨薪计划。

毕竟,大家都在同一个电影院看电影,当前排的人都站起来了,后面的人为了看电影,也不得不站起来,个矮的甚至还得搬来蹬子梯子。

不过,咱们得明确一点,这次券商涨薪只针对投行部门,其它部门是统统没份的。

因为啥?之前各公司投行吸引人才主要靠高提成,注册制之后,一方面投行项目越来越多,人员不稳定不利于项目开展,另一方面监管机构也明确发文,限制了投行的奖金发放,不允许奖金金额和具体项目收入挂钩。

也就是说,过去那种一个大项目做完,一个人拿几百万甚至上千万奖金的盛况,从此一去不复返了。

钱少了,人自然心思不定想跳槽。

为了留住人才,各家公司花招不断,某券商甚至要求员工签订跳槽需赔付12个月总收入三倍的竞业协议,也是够奇葩了。

相比起来,头部券商投行部,大力给员工只涨薪怎么看都是一条正路。

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图源:《武林外传》

当然,在金融圈混了这么多年的我们,也都知道,羊毛出在羊身上。现在每月月薪增长了,并不等于薪酬总包有增长,除了底薪,年终奖、奖金等的变化都会影响一个金融民工的整体薪酬。

我私下觉得,前段时间中信和中信建投投行部的差旅费大幅下调,飞机商务舱和五星级酒店彻底拜拜,也是这次涨薪的一个促进因素。

但是但是但是,不说那么多,这次涨薪对金融圈的应届生而言,绝对是个天降的好消息。

毕竟,对于一无所有刚踏上社会的金融小白来说,底薪上涨,就意味着到手稳稳的幸福,和跳槽时要价的绝对底气。

所以,要我说,一家金融机构对年轻人讲情怀讲价值讲成长,都不如实实在在给应届生长点月薪更给力。

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图源:《掟上今日子的备忘录》

当然,光说不做可不是我的风格,为了能让大家一眼看出哪家金融机构对年轻人更有诚意,我专门联合金融圈最专业的薪酬查询&求职招聘平台——圆手查薪酬,收集并统计了金融圈各细分领域代表公司2019-2021连续三年的应届硕士生最新起薪,一起来看看:

这几年,赚盆满钵满的金融机构究竟给应届生们发了多少钱?

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首先,让我们走进一直走在加薪前沿的证券公司,看看他们的应届生起薪是多少?(部分机构因不可抗因素使用化名)

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再来看看一入行就相当于捧上金饭碗的“金融老大哥”——银行的应届生起薪。

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基金这两年热爆了,虽说不是人人都能成为千万年薪的基金经理,但应届生的起薪也值得一扒(部分机构因不可抗因素使用化名)

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CFO的“黄埔军校”四大,一直是很多年轻人的dream work,来看看四大的起薪究竟是多少?

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以上统计结果,来自我的合作伙伴,金融圈最专业的薪酬查询&求职招聘平台——圆手查薪酬。

他们通过大量用户访谈和调研,收集并统计了金融圈各细分领域代表公司2019-2021连续3年/4年的校招薪酬,得出了这份2021年金融圈应届生起薪对照表。

绝对真实,绝对可靠。

当然,需要说明下,表中所统计的薪酬数据,基本为各金融机构总部一线城市的应届硕士生起薪,如果是在二三线城市,金融分支机构,或者本科生,怎么办?

我的答案是:参考趋势,比例减少。

因为你得清楚,对我们最重要的是什么:

不是哪个公司具体多高的薪酬,而是这些数据背后透露出的趋势、真相和问题:

我来大概总结几条:

1,总体来说,几大代表性的金融领域,2021年对应届生都有了不同程度的涨薪。

这是好事,也与大环境有关。

经历了2020年疫情的冲击和2021经济的逐步恢复,数据显示,在中国,超半数企业上调了2021年应届生的起薪,平均涨幅为9% 。部分企业甚至上调15%-20%。而金融,作为薪酬一向走在最前沿的行业,自然要对应届生更好一点,以拼命抢夺优质人才。

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图源:中智咨询

2,但你会发现,同样是涨薪,不同细分金融领域的涨薪幅度,可真不那么一样。

今年一个显著特征,证券行业和四大的应届生涨薪格外明显,而银行涨势也过得去,但基金公司业务热火朝天,大佬赚到手软,应届生起薪却基本没变化。

一方面当然因为其本身薪酬远超其它行业,另一方面也说明一个问题,这些典型的业绩导向型行业,给公司出业绩带收入,你才配赚的更高。初来乍到的菜鸟,Who Cares?

3,可起薪高,涨多,大家就都会去么?你错了。

从各种数据中都能看到,截止2020年末,在32家披露信息的A股上市银行中,27家人均薪酬较3年前有增长,占比超8成,涨幅最高70%,可“今天你从银行辞职了么?”这个微博超话却每隔几分钟就增加数条讨论,阅读量居高不下。

随便问几个年轻人,你就会发现,现在金融求职的优先次序早就变了,从最初的“银行——券商——基金”,到后来的“券商——基金——银行”,再到现在成了“基金——券商——银行”。

基金行业虽然应届生起薪涨少,可这,真的有关系么?

毕竟,不同类型的金融机构,月薪在收入的占比简直天壤之别,像基金公司这种地方,月薪低,但一年到头奖金高啊。

所以,多打听,多判断,才能离真相近一点,更近一点。

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图源:网络

4,当然,想要起薪高,也得看看自己。

金融行业给应届生多少起薪,不仅取决于在哪个细分行业,还得看应届生的学历和院校。

据2021年的全行业薪酬数据统计,2021年博士生平均起薪上涨了8%,与硕士起薪平均值差了超5000元;重点院校硕士生平均起薪比普通院校高出35%,博士生、本科生平均起薪高出普通院校25%。 而且一个大趋势是,这种起薪的差距,以后只会因为学历和学校的不同,而进一步拉大。

5,所以怎么办?在金融圈有一个规律已经被无数次应验:

想赚钱,来头部。来一线城市,来机构总部,来前台部门,做核心业务。

总之就是来那些离钱近,赚钱多的地方。在这种地方,应届生起薪最高,涨幅最大,退一步说,就算起薪没涨,在这呆几年学到的东西,也足够你在下一家公司要个好价格。

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图源:《未生》

6,当然如果你问我,作为一个刚毕业进入金融圈的年轻人,要看起薪么?

我的答案是,要,但也千万别为这件事所扰。

因为什么?

起薪高,代表公司对你的重视,代表你的竞争实力,也能帮你解决绝大部分的烦恼。

但说白了,毕业时的起薪差距再大,也就差个几千块,人与人之间方差极小。

真正拉开收入差距的,其实还是因为选择不同平台,公司,业务所带来的收入增长潜力。

永远记住,放长线,才能钓大鱼。

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图源:《半泽直树》

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